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I.G. Doors Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-8%
8%a favore delle donne
Divario mediano
-7,1%
7,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
3.9%
96.1%
Lower (lowest paid)
16%
84%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-11,1%
11,1%a favore delle donne
Divario mediano
-11,1%
11,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.1%
76.9%
Upper middle
22.6%
77.4%
Lower middle
1.9%
98.1%
Lower (lowest paid)
15.1%
84.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-15%
15%a favore delle donne
Divario mediano
-8%
8%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
28%
72%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-2,5%
2,5%a favore delle donne
Divario mediano
-7,5%
7,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.6%
78.4%
Upper middle
12.2%
87.8%
Lower middle
14.9%
85.1%
Lower (lowest paid)
6.8%
93.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-1,5%
1,5%a favore delle donne
Divario mediano
-2,7%
2,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.9%
83.1%
Upper middle
22.9%
77.1%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
20%
80%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service