Hywel Dda University Health Board

Regno Unito · 5000-19999 · hduhb.nhs.wales/about-us/governance-arrangements/equality-diversity-and-inclusion/equality-diversity-and-inclusion-documents/strategic-equality-plan-report-2022-23/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.03%

29.97%

Upper middle

85.38%

14.62%

Lower middle

80.85%

19.15%

Lower (lowest paid)

80.61%

19.39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.55%

30.45%

Upper middle

85.76%

14.24%

Lower middle

80.25%

19.75%

Lower (lowest paid)

80.98%

19.02%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.73%

30.27%

Upper middle

86.03%

13.97%

Lower middle

79.3%

20.7%

Lower (lowest paid)

78.55%

21.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service