Anno di riferimento: 2017
Divario medio
23,1%
23,1%a favore degli uomini
Divario mediano
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,4%
42,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56%
44%
Upper middle
58%
42%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
78%
22%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service