Hyperoptic Ltd

Regno Unito · 1000-4999 · www.hyperoptic.com/legal/post/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-45,6%

45,6%a favore delle donne

Divario mediano

-46%

46%a favore delle donne

Divario sui bonus

-62,4%

62,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.74%

71.26%

Upper middle

6.67%

93.33%

Lower middle

3.53%

96.47%

Lower (lowest paid)

5.49%

94.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-40,4%

40,4%a favore delle donne

Divario mediano

-38,7%

38,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-52%

52%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.97%

74.03%

Upper middle

5.5%

94.5%

Lower middle

5.21%

94.79%

Lower (lowest paid)

7.72%

92.28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-56,7%

56,7%a favore delle donne

Divario mediano

-47,7%

47,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-80,6%

80,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.56%

78.44%

Upper middle

7.06%

92.94%

Lower middle

4.07%

95.93%

Lower (lowest paid)

6.32%

93.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-61,3%

61,3%a favore delle donne

Divario mediano

-44,3%

44,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-56,2%

56,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.8%

80.2%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

2.2%

97.8%

Lower (lowest paid)

5.7%

94.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-61,1%

61,1%a favore delle donne

Divario mediano

-55,8%

55,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-99%

99%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.8%

80.2%

Upper middle

5.8%

94.2%

Lower middle

2.4%

97.6%

Lower (lowest paid)

4.8%

95.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-61,6%

61,6%a favore delle donne

Divario mediano

-86,5%

86,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-20,9%

20,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.6%

78.4%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

1.6%

98.4%

Lower (lowest paid)

2.2%

97.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-49,3%

49,3%a favore delle donne

Divario mediano

-50,1%

50,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-64,7%

64,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

9.8%

90.2%

Lower middle

4.4%

95.6%

Lower (lowest paid)

2.2%

97.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service