Hydram Engineering Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,8%

73,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

91%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.