Anno di riferimento: 2022
Divario medio
33%
33%a favore degli uomini
Divario mediano
11%
11%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57%
57%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
59%
41%
Lower middle
26%
74%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service