Anno di riferimento: 2017
Divario medio
35%
35%a favore degli uomini
Divario mediano
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
85,2%
85,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.7%
92.3%
Upper middle
21.2%
78.8%
Lower middle
46.1%
53.9%
Lower (lowest paid)
19.7%
80.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service