Huntapac Produce Limited

Regno Unito · 250-499 · www.huntapac.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.16%

93.84%

Upper middle

12.33%

87.67%

Lower middle

34.25%

65.75%

Lower (lowest paid)

41.1%

58.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.26%

91.74%

Upper middle

7.44%

92.56%

Lower middle

33.33%

66.67%

Lower (lowest paid)

43.8%

56.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.6%

96.4%

Upper middle

10.79%

89.21%

Lower middle

36.29%

63.71%

Lower (lowest paid)

44.72%

55.28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.1%

95.9%

Upper middle

13.7%

86.3%

Lower middle

40.3%

59.7%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.7%

96.3%

Upper middle

15.4%

84.6%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

43.4%

56.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario mediano

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

18.1%

81.9%

Lower middle

36.2%

63.8%

Lower (lowest paid)

41.7%

58.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

12.1%

87.9%

Lower middle

43.4%

56.6%

Lower (lowest paid)

40.1%

59.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service