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Humberside Fire & Rescue Service

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.23%
80.77%
Upper middle
9.06%
90.94%
Lower middle
15.73%
84.27%
Lower (lowest paid)
43.33%
56.67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario mediano
3,1%
3,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.44%
84.56%
Upper middle
15.44%
84.56%
Lower middle
7.35%
92.65%
Lower (lowest paid)
48.34%
51.66%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
9,5%
9,5%a favore degli uomini
Divario mediano
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.2%
82.8%
Upper middle
14.4%
85.6%
Lower middle
8.6%
91.4%
Lower (lowest paid)
49.2%
50.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario mediano
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Divario mediano
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
14%
86%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario mediano
23,5%
23,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
42%
58%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
23%
23%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Divario mediano
23,4%
23,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service