Humber Nhs Foundation Trust

Regno Unito · 1000-4999 · www.humber.nhs.uk/Downloads/Equality%20and%20Diversity/GENDER%20PAY%20GAP%20REPORT.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,4%

21,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.8%

25.2%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.1%

24.9%

Upper middle

80.9%

19.1%

Lower middle

77.5%

22.5%

Lower (lowest paid)

80.8%

19.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6%

6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.7%

25.3%

Upper middle

77.7%

22.3%

Lower middle

76.6%

23.4%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-49,3%

49,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.6%

23.4%

Upper middle

81.7%

18.3%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

82.6%

17.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service