Huhtamaki (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-28,8%

28,8%a favore delle donne

Divario mediano

-41,4%

41,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.6%

70.4%

Upper middle

11.11%

88.89%

Lower middle

8.64%

91.36%

Lower (lowest paid)

13.4%

86.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-23,8%

23,8%a favore delle donne

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-76,9%

76,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.51%

79.49%

Upper middle

7.69%

92.31%

Lower middle

11.54%

88.46%

Lower (lowest paid)

20.51%

79.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-59,3%

59,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

13.16%

86.84%

Lower middle

9.09%

90.91%

Lower (lowest paid)

18.18%

81.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-14%

14%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-49%

49%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-10%

10%a favore delle donne

Divario mediano

-39%

39%a favore delle donne

Divario sui bonus

-10%

10%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-13%

13%a favore delle donne

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-45%

45%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

91%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-14%

14%a favore delle donne

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-128%

128%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

12.8%

87.2%

Lower middle

9.6%

90.4%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service