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Regno Unito · 500-999 · cdn6.hughes.co.uk/media/40/45/02/1701353476/Gender%20Pay%20Gap%20Report%202023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.6%

84.4%

Upper middle

16.51%

83.49%

Lower middle

18.35%

81.65%

Lower (lowest paid)

14.68%

85.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.62%

87.38%

Upper middle

24.04%

75.96%

Lower middle

15.53%

84.47%

Lower (lowest paid)

13.46%

86.54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.1%

91.9%

Upper middle

14.9%

85.1%

Lower middle

20.7%

79.3%

Lower (lowest paid)

14.9%

85.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-37,8%

37,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

22.2%

77.8%

Lower middle

19.6%

80.4%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.4%

81.6%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

21.1%

78.9%

Lower (lowest paid)

16.3%

83.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

20.2%

79.8%

Lower middle

18.9%

81.1%

Lower (lowest paid)

11.3%

88.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service