Anno di riferimento: 2017
Divario medio
53,9%
53,9%a favore degli uomini
Divario mediano
-1%
1%a favore delle donne
Divario sui bonus
98%
98%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.2%
30.8%
Upper middle
69.2%
30.8%
Lower middle
46.1%
53.9%
Lower (lowest paid)
15.4%
84.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service