Anno di riferimento: 2017
Divario medio
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario mediano
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
79,9%
79,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
24%
76%
Lower (lowest paid)
78%
22%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service