Anno di riferimento: 2017
Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
12,9%
12,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.4%
65.6%
Upper middle
46.9%
53.1%
Lower middle
43.8%
56.2%
Lower (lowest paid)
51.6%
48.4%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service