Huawei Technologies Research & Development (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,3%

51,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.71%

94.29%

Upper middle

8.45%

91.55%

Lower middle

15.71%

84.29%

Lower (lowest paid)

25.35%

74.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Divario mediano

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,6%

55,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.71%

95.29%

Upper middle

15.29%

84.71%

Lower middle

21.18%

78.82%

Lower (lowest paid)

10.59%

89.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Divario mediano

55,8%

55,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,8%

55,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.14%

92.86%

Upper middle

10.59%

89.41%

Lower middle

19.05%

80.95%

Lower (lowest paid)

22.35%

77.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,6%

57,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.5%

97.5%

Upper middle

10.1%

89.9%

Lower middle

15.2%

84.8%

Lower (lowest paid)

25.3%

74.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario mediano

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,2%

55,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

4.6%

95.4%

Lower middle

16.9%

83.1%

Lower (lowest paid)

29.2%

70.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service