Hsg Facilities Management Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-31,4%

31,4%a favore delle donne

Divario mediano

-24,8%

24,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

91%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Divario medio

-45,3%

45,3%a favore delle donne

Divario mediano

-25,2%

25,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-189,8%

189,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

92%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.