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Hsbc Global Asset Management Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hsbc.com/who-we-are/our-people-and-communities/inclusion/gender-and-ethnicity-data-by-market

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
10,7%
10,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,7%
27,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
33%
67%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
30,9%
30,9%a favore degli uomini
Divario mediano
24,5%
24,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,5%
46,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21%
79%
Upper middle
31%
69%
Lower middle
34%
66%
Lower (lowest paid)
62%
38%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service