Hrb Hotel Company Limited

Regno Unito · <250 · www.hyatt.com/content/dam/PropertyWebsites/regency/birmi/Documents/all/BIRMI-Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,9%

69,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

51.6%

48.4%

Lower (lowest paid)

58.7%

41.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,4%

59,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.4%

59.6%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

62.7%

37.3%

Lower (lowest paid)

74.5%

25.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service