Hr Essentials Limited

Regno Unito · 500-999 · www.essentialrecruitment.co.uk/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-229,8%

229,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.73%

73.27%

Upper middle

33.64%

66.36%

Lower middle

26.73%

73.27%

Lower (lowest paid)

31.34%

68.66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-191,7%

191,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.13%

68.87%

Upper middle

30.99%

69.01%

Lower middle

28.64%

71.36%

Lower (lowest paid)

26.76%

73.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-152,1%

152,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.6%

64.4%

Upper middle

31.3%

68.7%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

27.3%

72.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-11,6%

11,6%a favore delle donne

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-45,3%

45,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

31.1%

68.9%

Lower (lowest paid)

33.5%

66.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-289,6%

289,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.1%

62.9%

Upper middle

32.6%

67.4%

Lower middle

32.6%

67.4%

Lower (lowest paid)

31.6%

68.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-512,6%

512,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

26.3%

73.7%

Lower middle

29.8%

70.2%

Lower (lowest paid)

30.1%

69.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-16%

16%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-330,2%

330,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

23.5%

76.5%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

25.1%

74.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-161,5%

161,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

35.9%

64.1%

Lower (lowest paid)

21.3%

78.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service