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Howes Percival Llp

Regno Unito · 250-499 · issuu.com/natalie.may/docs/gender_pay_gap_report_2023?fr=sMzU5MTY2NTQ3MTg

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Divario mediano
40,2%
40,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,5%
38,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66%
34%
Upper middle
72%
28%
Lower middle
84%
16%
Lower (lowest paid)
89%
11%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
24,9%
24,9%a favore degli uomini
Divario mediano
37,8%
37,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,1%
45,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57%
43%
Upper middle
79%
21%
Lower middle
87%
13%
Lower (lowest paid)
89%
11%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service