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Howarth Timber & Building Supplies Limited

Regno Unito · 500-999 · c1.thirdlight.com/file/24/UQ4P5.tUQgQhSpqUQemCUptRXR/Gender%20Pay%20Gap%202024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,6%
0,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
31,6%
31,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.7%
80.3%
Upper middle
20.4%
79.6%
Lower middle
15.6%
84.4%
Lower (lowest paid)
21.1%
78.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0,9%
0,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40%
40%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.9%
81.1%
Upper middle
17.5%
82.5%
Lower middle
19.6%
80.4%
Lower (lowest paid)
18.2%
81.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
3,1%
3,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,1%
1,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
43,6%
43,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.5%
83.5%
Upper middle
24.4%
75.6%
Lower middle
17.3%
82.7%
Lower (lowest paid)
18.1%
81.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-0,6%
0,6%a favore delle donne
Divario mediano
-3,1%
3,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
26,9%
26,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.9%
77.1%
Upper middle
17.6%
82.4%
Lower middle
16.8%
83.2%
Lower (lowest paid)
18.2%
81.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
3,8%
3,8%a favore degli uomini
Divario mediano
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.3%
79.7%
Upper middle
19.3%
80.7%
Lower middle
16.1%
83.9%
Lower (lowest paid)
24.4%
75.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
2,8%
2,8%a favore degli uomini
Divario mediano
-2,6%
2,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
47,3%
47,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.6%
78.4%
Upper middle
19.8%
80.2%
Lower middle
16.2%
83.8%
Lower (lowest paid)
18.9%
81.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Divario mediano
-2,6%
2,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
47,5%
47,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
21.8%
78.2%
Lower middle
13.9%
86.1%
Lower (lowest paid)
24.8%
75.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67,8%
67,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.7%
85.3%
Upper middle
17.5%
82.5%
Lower middle
19.4%
80.6%
Lower (lowest paid)
20.4%
79.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service