Housing 21

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-49%

49%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50%

50%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

92%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19%

19%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

92%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10%

10%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

92%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

37%

37%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

92%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

91%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

91%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

92%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service