House Of Fraser Limited

Regno Unito · 1000-4999 · frasers.group/responsibility

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

71,9%

71,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

76,5%

76,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service