Hounslow and Richmond Healthcare NHS Trust

Regno Unito · 1000-4999 · hrch.nhs.uk/about-us/corporate-information-and-assurance/equality-and-diversity

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.2%

19.8%

Upper middle

89.2%

10.8%

Lower middle

83.1%

16.9%

Lower (lowest paid)

84.4%

15.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.1%

20.9%

Upper middle

90.5%

9.5%

Lower middle

82.5%

17.5%

Lower (lowest paid)

85.1%

14.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.1%

19.9%

Upper middle

83.4%

16.6%

Lower middle

89.1%

10.9%

Lower (lowest paid)

86.3%

13.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.3%

22.7%

Upper middle

90.6%

9.4%

Lower middle

85.9%

14.1%

Lower (lowest paid)

87.2%

12.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.3%

22.7%

Upper middle

90.6%

9.4%

Lower middle

85.9%

14.1%

Lower (lowest paid)

87.2%

12.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.1%

19.9%

Upper middle

88.9%

11.1%

Lower middle

86.3%

13.7%

Lower (lowest paid)

86.3%

13.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.2%

17.8%

Upper middle

90.3%

9.7%

Lower middle

84.8%

15.2%

Lower (lowest paid)

86.7%

13.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.4%

16.6%

Upper middle

88.4%

11.6%

Lower middle

90.1%

9.9%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service