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Houghton Limited

Regno Unito

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
11,7%
11,7%a favore degli uomini
Divario mediano
-26%
26%a favore delle donne
Divario sui bonus
34,4%
34,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
28%
72%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
13.7%
86.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-15%
15%a favore delle donne
Divario mediano
-28,8%
28,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
-0,5%
0,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
8%
92%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-15%
15%a favore delle donne
Divario mediano
-28,8%
28,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
-0,5%
0,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
8%
92%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
-10,8%
10,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
26,6%
26,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-13,5%
13,5%a favore delle donne
Divario mediano
-22,5%
22,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
22%
78%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
5%
95%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service