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Hotel Corporation Of Edinburgh Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
4%
4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
57.7%
42.3%
Lower middle
56.4%
43.6%
Lower (lowest paid)
51.3%
48.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-0,5%
0,5%a favore delle donne
Divario mediano
-1,5%
1,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
-34%
34%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.1%
63.9%
Upper middle
59.5%
40.5%
Lower middle
37.8%
62.2%
Lower (lowest paid)
54.1%
45.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
4,6%
4,6%a favore degli uomini
Divario mediano
6,7%
6,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,2%
57,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
66.7%
33.3%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
79%
79%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.1%
63.9%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
61.1%
38.9%
Lower (lowest paid)
56.9%
43.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74,1%
74,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.1%
63.9%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
61.1%
38.9%
Lower (lowest paid)
56.9%
43.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service