Hospiscare

Regno Unito · 250-499 · www.hospiscare.co.uk/about-us/governance/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-26%

26%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.2%

10.8%

Upper middle

94.6%

5.4%

Lower middle

86.5%

13.5%

Lower (lowest paid)

75.7%

24.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario mediano

-27,1%

27,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89%

11%

Upper middle

90.4%

9.6%

Lower middle

87.7%

12.3%

Lower (lowest paid)

70.3%

29.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service