Anno di riferimento: 2017
Divario medio
41,9%
41,9%a favore degli uomini
Divario mediano
43,9%
43,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62,3%
62,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.4%
86.6%
Upper middle
22.4%
77.6%
Lower middle
23.9%
76.1%
Lower (lowest paid)
64.7%
35.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service