Horizon Care And Education Group Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19,7%

19,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.2%

35.8%

Upper middle

68.2%

31.8%

Lower middle

77.5%

22.5%

Lower (lowest paid)

67.5%

32.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,2%

26,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.1%

30.9%

Upper middle

68.8%

31.2%

Lower middle

69.2%

30.8%

Lower (lowest paid)

71.7%

28.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-136%

136%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.1%

29.9%

Upper middle

72.4%

27.6%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

71.5%

28.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-65,5%

65,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

69.3%

30.7%

Lower middle

68.3%

31.7%

Lower (lowest paid)

71.2%

28.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.7%

31.3%

Upper middle

70.6%

29.4%

Lower middle

66.4%

33.6%

Lower (lowest paid)

71.3%

28.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.8%

36.2%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

62.7%

37.3%

Lower (lowest paid)

68.8%

31.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.5%

42.5%

Upper middle

70.6%

29.4%

Lower middle

65.8%

34.2%

Lower (lowest paid)

61.3%

38.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service