Hopwood Hall College

Regno Unito · 500-999 · www.hopwood.ac.uk/about/reports-policies/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,3%

93,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.66%

50.34%

Upper middle

53.1%

46.9%

Lower middle

66.9%

33.1%

Lower (lowest paid)

73.61%

26.39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.26%

51.74%

Upper middle

63.74%

36.26%

Lower middle

69.01%

30.99%

Lower (lowest paid)

48.26%

51.74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.5%

47.5%

Upper middle

57.23%

42.77%

Lower middle

71.7%

28.3%

Lower (lowest paid)

58.12%

41.88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,7%

93,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.8%

43.2%

Upper middle

55.2%

44.8%

Lower middle

64.2%

35.8%

Lower (lowest paid)

69.2%

30.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94%

94%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

64.5%

35.5%

Lower (lowest paid)

66.1%

33.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76%

76%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.9%

49.1%

Upper middle

61.1%

38.9%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

58.5%

41.5%

Lower middle

71.7%

28.3%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.5%

49.5%

Upper middle

56.9%

43.1%

Lower middle

76.1%

23.9%

Lower (lowest paid)

63.3%

36.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service