Hood Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25%

25%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.6%

60.4%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

68.5%

31.5%

Lower (lowest paid)

48.1%

51.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36,3%

36,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.9%

62.1%

Upper middle

74.6%

25.4%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

67.2%

32.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service