MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Honda Of The U.K. Manufacturing Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.hondamanufacturing.co.uk/media_files/files/Gender_Pay_Report_HUM.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
3,8%
3,8%a favore degli uomini
Divario mediano
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.1%
89.9%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
10.6%
89.4%
Lower (lowest paid)
16.7%
83.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
1,1%
1,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6,5%
6,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.3%
88.7%
Upper middle
8.8%
91.2%
Lower middle
8.4%
91.6%
Lower (lowest paid)
16.5%
83.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.2%
89.8%
Upper middle
6.7%
93.3%
Lower middle
11.7%
88.3%
Lower (lowest paid)
17.9%
82.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
4%
4%a favore degli uomini
Divario mediano
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,2%
26,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.6%
89.4%
Upper middle
6.6%
93.4%
Lower middle
11.7%
88.3%
Lower (lowest paid)
15.3%
84.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
6%
6%a favore degli uomini
Divario mediano
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14%
14%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
5.6%
94.4%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
17.6%
82.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service