Honda Logistics Uk Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.1%

89.9%

Upper middle

1.9%

98.1%

Lower middle

3.8%

96.2%

Lower (lowest paid)

13.7%

86.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

4.3%

95.7%

Lower (lowest paid)

10.3%

89.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.1%

94.9%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

6.8%

93.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service