Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-1,5%
1,5%a favore delle donne
Divario mediano
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
8,1%
8,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66.7%
33.3%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
50.7%
49.3%
Lower (lowest paid)
61.3%
38.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service