Homes 2 Inspire Limited

Regno Unito · 250-499 · www.shawtrust.org.uk/wp-content/uploads/2024/04/Shaw-Trust-pay-gap-data-and-action-plan-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.5%

31.5%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

76.4%

23.6%

Lower (lowest paid)

71.5%

28.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,3%

35,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.7%

34.3%

Upper middle

68.9%

31.1%

Lower middle

70.9%

29.1%

Lower (lowest paid)

86.4%

13.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-30%

30%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.8%

30.2%

Upper middle

73.3%

26.7%

Lower middle

60.9%

39.1%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,9%

37,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

64.8%

35.2%

Lower middle

65.9%

34.1%

Lower (lowest paid)

69.7%

30.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-18,1%

18,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.8%

29.2%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

65.8%

34.2%

Lower (lowest paid)

72.6%

27.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.8%

43.2%

Upper middle

69.4%

30.6%

Lower middle

68.5%

31.5%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.7%

39.3%

Upper middle

76.7%

23.3%

Lower middle

70.5%

29.5%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service