MMojoba Pay
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Homelife Carers Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
-0,5%
0,5%a favore delle donne
Divario mediano
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
95%
5%
Upper middle
95%
5%
Lower middle
98%
2%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
38,9%
38,9%a favore degli uomini
Divario mediano
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
91%
9%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
93%
7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
92%
8%
Upper middle
93%
7%
Lower middle
93%
7%
Lower (lowest paid)
94%
6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service