Anno di riferimento: 2017
Divario medio
34,2%
34,2%a favore degli uomini
Divario mediano
40,1%
40,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-120,7%
120,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0.9%
99.1%
Upper middle
0.9%
99.1%
Lower middle
8.9%
91.1%
Lower (lowest paid)
41.1%
58.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service