Holy Cross Catholic Multi Academy Company

Regno Unito · 250-499 · www.hccmac.co.uk/_site/data/files/documents/financial-reporting/gender-pay-gap/99B4AA26386BC73CD1AEBC7C3932ABF3.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.2%

9.8%

Upper middle

77.9%

22.1%

Lower middle

73.6%

26.4%

Lower (lowest paid)

71.9%

28.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

53,4%

53,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.7%

29.3%

Upper middle

75.6%

24.4%

Lower middle

79.8%

20.2%

Lower (lowest paid)

88.9%

11.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.3%

27.7%

Upper middle

72.5%

27.5%

Lower middle

84.3%

15.7%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.8%

26.2%

Upper middle

76.2%

23.8%

Lower middle

80.8%

19.2%

Lower (lowest paid)

81.6%

18.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.1%

21.9%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

79.7%

20.3%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service