Hogg Robinson Limited

Regno Unito · 1000-4999 · investors.hoggrobinsongroup.com/hrg/en/investor-relations/CorporateSocialResponsibility/howwetreatouremployees/GenderPayReport

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

43%

43%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85%

85%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017