Anno di riferimento: 2017
Divario medio
23,1%
23,1%a favore degli uomini
Divario mediano
36,6%
36,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,6%
26,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
42%
58%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service