Hobs Reprographics Limited

Regno Unito · 250-499 · hobs.com/#hobs-group

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.2%

76.8%

Upper middle

29.3%

70.7%

Lower middle

25.6%

74.4%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.1%

83.9%

Upper middle

26.1%

73.9%

Lower middle

33.7%

66.3%

Lower (lowest paid)

39.8%

60.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service