Hobbycraft Trading Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.37%

37.63%

Upper middle

84.88%

15.12%

Lower middle

80.89%

19.11%

Lower (lowest paid)

93.71%

6.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,1%

81,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.35%

43.65%

Upper middle

79.53%

20.47%

Lower middle

89.76%

10.24%

Lower (lowest paid)

90.24%

9.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,8%

79,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,7%

87,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service