Hobbs Fashion Holdings Limited

Regno Unito · 500-999 · www.hobbs.com/gender-pay-gap.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.4%

5.6%

Upper middle

98.1%

1.9%

Lower middle

98.8%

1.2%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

97%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-255,1%

255,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.82%

8.18%

Upper middle

95.6%

4.4%

Lower middle

96.23%

3.77%

Lower (lowest paid)

99.37%

0.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.3%

5.7%

Upper middle

94.3%

5.7%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

90.6%

9.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85%

85%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.8%

22.2%

Upper middle

80.6%

19.4%

Lower middle

77.8%

22.2%

Lower (lowest paid)

97.3%

2.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-79%

79%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

94%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

98.4%

1.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-79%

79%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

94%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

98.4%

1.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service