Hitachi Energy Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hitachienergy.com/uk-ie/en

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

14.4%

85.6%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service