Hinchley Wood Learning Partnership

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.86%

32.14%

Upper middle

89.29%

10.71%

Lower middle

79.76%

20.24%

Lower (lowest paid)

89.29%

10.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.2%

32.8%

Upper middle

77.6%

22.4%

Lower middle

74.6%

25.4%

Lower (lowest paid)

86.6%

13.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.1%

37.9%

Upper middle

74.2%

25.8%

Lower middle

77.3%

22.7%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.2%

35.8%

Upper middle

82.1%

17.9%

Lower middle

77.9%

22.1%

Lower (lowest paid)

88.1%

11.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service