Hilton Uk Hotels Limited

Regno Unito · 1000-4999 · cr.hilton.com/our-reporting/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.9%

47.1%

Upper middle

50.2%

49.8%

Lower middle

54.4%

45.6%

Lower (lowest paid)

59.2%

40.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.5%

47.5%

Upper middle

49.7%

50.3%

Lower middle

56.4%

43.6%

Lower (lowest paid)

57.6%

42.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.3%

49.7%

Upper middle

49.1%

50.9%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.2%

49.8%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

57.7%

42.3%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.6%

52.4%

Upper middle

43.3%

56.7%

Lower middle

49.8%

50.2%

Lower (lowest paid)

42.1%

57.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.9%

44.1%

Upper middle

49.4%

50.6%

Lower middle

50.9%

49.1%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

47.7%

52.3%

Lower middle

54.7%

45.3%

Lower (lowest paid)

55.8%

44.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.3%

52.7%

Upper middle

48.1%

51.9%

Lower middle

48.1%

51.9%

Lower (lowest paid)

52.9%

47.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service