Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
62.5%
37.5%
Upper middle
69.7%
30.3%
Lower middle
72.1%
27.9%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service