Hillside (Shared Services 2018) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · content001.bet365.com/help/docs/AboutUs/GPG/ENGGenderPayGapReporttoApril2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.1%

55.9%

Upper middle

53.2%

46.8%

Lower middle

51.5%

48.5%

Lower (lowest paid)

58.3%

41.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.7%

48.3%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

52.8%

47.2%

Lower (lowest paid)

52.3%

47.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,3%

62,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.3%

59.7%

Upper middle

47.8%

52.2%

Lower middle

50.1%

49.9%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,3%

58,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.1%

60.9%

Upper middle

45.9%

54.1%

Lower middle

48.7%

51.3%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,7%

61,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.2%

58.8%

Upper middle

45.3%

54.7%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

56.3%

43.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service