Hills Municipal Collections Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hills-group.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/Gender_Pay_Gap_Report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-32,8%

32,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.7%

95.3%

Upper middle

16.9%

83.1%

Lower middle

1.5%

98.5%

Lower (lowest paid)

7.8%

92.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-17,9%

17,9%a favore delle donne

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-41,8%

41,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

4.6%

95.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-24,3%

24,3%a favore delle donne

Divario mediano

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-164,2%

164,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.5%

93.5%

Upper middle

19.6%

80.4%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-21,2%

21,2%a favore delle donne

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-56,3%

56,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.6%

95.4%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

3.1%

96.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-25%

25%a favore delle donne

Divario mediano

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-212,3%

212,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

1.8%

98.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-20,4%

20,4%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

6.2%

93.8%

Lower (lowest paid)

1.5%

98.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service